Truy thu giảm BHXH năm trước

Năm 2022 công ty đã hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo danh sách C13- danh sách nhân viên tham gia BHXH.
Tháng 4 năm 2023 phát sinh 1 nhân viên bộ phận sản xuất đã nghỉ thai sản từ tháng 12 năm 2022 nhưng công ty chưa báo giảm và vẫn chấm công tính lương. Tại tháng 4 năm 2023 ty nộp hồ sơ báo giảm truy thu về T12 năm 2022.
Trong trường hợp này công ty không muốn điều chỉnh lại báo cáo năm 2022 thì phương án xử lý như thế nào? Cách hạch toán điều chỉnh cho trường hợp trên.